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详情介绍

百利好平台怎么样   公示前如出现应聘人员放弃或资格复审、考察、体检不通过等情况,是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺的情况,不再顺延。  (三)拟聘用人员经公示无异议的,如仍然在职,应在公示期满后30日内与原工作单位解除劳动合同或聘用合同。拟聘用人员与原工作单位解除劳动合同或聘用合同后,方可办理后续聘用手续;无法按期解除劳动合同或聘用合同的,取消后续聘用资格。 

课堂是学校教育的主阵地,优秀的教师团队是学校发展的核心竞争力。近年来,北京师范大学基础教育合作办学平台建构了一个集选拔、培养及评价于一体的教师专业化成长体系,发掘和培养了一大批优秀教师,使北京师范大学基础教育合作办学学校成为教师们成长的摇篮和圆梦的基地。若同时报考多个学段,则考核时以通过简历筛选的【最高学段】为准。例:报考初中语文和高中语文,并且全部通过简历筛选及资格审查,则应考核高中语文;  根据《四川省2019年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告》等规定,按照总成绩(总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩)从高到低等额确定了各职位进入体检、考察人员,现将进入体检、考察人员考试总考分及排名予以公布。  请进入体检、考察人员名单的考生保持通讯畅通,并于6月4日(星期二)下午2:30至18:00,到自贡市委组织部公务员科(自贡市自流井区交通路222号市委综合楼314室)领取体检通知书,按要求参加体检、考察。  

 ,未达到该比例的,取消或相应递减拟招聘职位人数至规定比例。其中,属特殊职位或紧缺急需人才的,经市人力社保局同意,可适当放宽开考比例。因招聘职位取消而不能参加招聘考试的报名者,征得考生同意后将其调剂到符合报考条件的其它职位。面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。根据招聘岗位的实际需要,采取专业答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作、专业技能测试等方式进行。(一)体检。体检人选按照拟招聘岗位人数,根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当考试考核总成绩分相同时,依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。若仍相同则采取加试的方式确定,以加试成绩高者作为体检人选。(试行)>》执行。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》和《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。  (3)体检、考察不合格缺额递补办法:对体检、考察不合格而出现指标缺额的,在同学科岗位报名对象中,按笔试、面试成绩总分,从高分到低分进行等额递补。若出现同分的按面试成绩高者优先,面试成绩也是同分的,按学科专业知识成绩高者优先,学科专业知识成绩也一样的,组织同分对象进行再次试课,以本次试课成绩高者优先。所有分数核算到小数点后两位,尾数四舍五入。 

  根据《四川省2019年度选调优秀大学毕业生到基层工作公告》等规定,按照总成绩(总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩)从高到低等额确定了各职位进入体检、考察人员,现将进入体检、考察人员考试总考分及排名予以公布。  请进入体检、考察人员名单的考生保持通讯畅通,并于6月4日(星期二)下午2:30至18:00,到自贡市委组织部公务员科(自贡市自流井区交通路222号市委综合楼314室)领取体检通知书,按要求参加体检、考察。证书、会计岗位提供会计职称证、限定专业方向的体育、音乐考生需提供学校教务部门盖章的大学就读期间成绩单(成绩单上注明的专业、方向需与公告中岗位限定的专业、方向一致)、在职教师(含骨干教师)须提供《任教经历证明》、会计岗位须提供《工作经历证明》、骨干教师须提供符合报考岗位其他条件的相关材料。不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消试教(含面试)资格,在报考同一岗位的人员中按笔试总成绩从高到低依次递补(同一岗位递补不超过两次)。资格复审合格人员方能进入试教(含面试)环节。  

   (4)测试地点:测试规程、时间及领取《测试通知书》时间、地点另行通知。)  (1)体检、考察对象:根据各学科岗位招聘指标,按笔试成绩和面试(中小学音乐、体育、美术和学前教育、足球试课成绩占40%,学科基本功及技能测试成绩占60%)成绩各占50%的总分(除中小学音乐、体育、美术和学前教育、足球岗位外为笔试成绩*50%+试课成绩*50%;中小学音乐、体育、美术和学前教育、足球岗位为笔试成绩*50%+〈试课成绩*40%+学科基本功及技能测试成绩*60%〉*50%),从高分到低分,按各学科岗位的招聘计划数1:1确定参加体检、考察对象,总分并列的,以面试成绩高的优先,面试成绩也相同的以学科专业知识成绩高的优先,学科专业知识成绩也相同的,组织同分对象进行再次试课,以本次试课成绩高者优先。所有分数核算到小数点后两位,尾数四舍五入。 

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以面试包括理论宣讲、案例分析和谈心谈话三个部分。理论宣讲采用即兴宣讲的方式进行,主要考察应聘人员理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性;案例分析主要考察应聘人员的综合分析、研判能力等;谈心谈话主要考察应聘人员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。热爱祖国,拥护社会主义制度,拥护党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录。进行体检。报考人员须在指定医院进行体检,费用自理。体检不合格者,取消招聘资格,按笔试成绩由高到低的次序依次递补。进行政审。政审以县公安局出具的政审结果为准,由县人社局负责审核。政审不合格者,取消招聘资格,按程序依次递补。聘用的人员由市生态环境局环县分局负责进行业务培训及日常管理,同时按照相关程序定期向县人社局报备上岗及考核情况。聘用的人员实行试用期三个月,试用不合格者,自主择业;试用合格者,由市生态环境局环县分局与本人签订聘用合同,实行合同管理,聘期为三年。合同期内,如考核不合格,聘用单位有权解除聘用合同。  

 (一)坚持立德树人,具有较高的政治素质和坚定的理想信念,立志投身于高等教育事业发展。作风正派,品行端正,廉洁自律,未受过任何法律、纪律处分。每个聘期为三年,初次聘用人员试用期为六个月,连续两个聘期后,如果双方同意续聘,且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,可签订无固定期限劳动合同;身份证复印件、毕业证(含第一学历毕业证)、学位证(含第一学历学位证)(应届毕业生提供所在学校出具的相关证明)、本科和研究生阶段成绩单等及选聘岗位要求的其他证明材料。(原件随后复核)体检由南川区人力社保局统一组织实施,体检不合格者,取消聘用资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发(二)考察。体检合格者,由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门根据其学历、专业、户口所在乡镇、考试考核总成绩等方面的情况,按照《南川区)所列乡镇事业单位,综合研究确定其单位。考察由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。 

  (三)报考人员违反规定的,视情节轻重,取消其考试资格;有舞弊等严重违反选调纪律行为的,按照有关规定处理;不属于报考范围已被选调的,取消其选调资格。  (四)对违反规定的考官、工作人员参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》中的有关规定进行查处,情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理。  (二)分配和聘用。公示无异议后,按照相关规定办理入职和聘用手续。本次招聘的部分岗位设置岗位组,报名人员按岗位组报考,聘用时按照考试总成绩由高到低的顺序,在所报考岗位组中选择一个具体岗位(不得挑选聘用后即构成回避关系的岗位),并签订聘用合同。聘用后需在本县教育系统工作满5年。  (二)不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位公开招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等,均与本次考试无关。  

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糜小萌

发布时间:2019年08月06日 20:24
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